外国人材受け入れで浮き彫りになる「労務管理の盲点」
外国人材の受け入れが進む中、労務管理の不備が深刻な割合で確認されていることが明らかになりました。 群馬労働局が公表した監督指導結果によると、昨年、技能実習生を…
労務・就業規則
40年ぶりの「労働基準法」大改正について
最近、「労働基準法が大きく見直されるかもしれない」という話題を耳にする機会が増えてきました。働き方の多様化（副業・兼業、テレワーク、交代制勤務の複雑化など）に…
こころの不調は「誰にでも起こる」──年間7.6兆円の損失と職場の役割
■ 日経１面が示した“見逃せない現実” 2025年11月30日付・日本経済新聞の１面に、こころの不調による経済損失は年間7.6兆円（GDPの1％強）という試算…
医療・介護の現場から学ぶ──医療労務コンサルタント研修を受講して感じること
最近、行政書士として医療・介護の案件に関わることが増えてきました。特定技能（介護）の受入れ支援や、医療法人の手続きなど、現場に足を運ぶたびに「これは労務の視点…
2026年に向けて労基法が大改正へ──働き方が変わる3つのポイント
更新日：2025年10月29日／本稿は公開情報・審議動向の整理です。 こんにちは。秋も深まり、来年度の人事・労務スケジュールの準備が進む時期ですね。いま労務業…
就業規則は“会社のルールブック”──見直しの３つの視点
社内のルールが現場の運用とズレていませんか？本記事では、就業規則を見直す際の３つの視点と、2025年10月の改正点に軽く触れておきます。 1．法改正への対応 …