高齢者雇用は企業の資産──人手不足解消と経験活用の両立
定年延長と再雇用制度の広がり 日本では「高年齢者雇用安定法」により、企業は65歳までの雇用確保措置をとることが義務付けられています。さらに70歳までの就業機会…
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定年延長と再雇用制度の広がり 日本では「高年齢者雇用安定法」により、企業は65歳までの雇用確保措置をとることが義務付けられています。さらに70歳までの就業機会…
社内のルールが現場の運用とズレていませんか?本記事では、就業規則を見直す際の3つの視点と、2025年10月の改正点に軽く触れておきます。 1.法改正への対応 …
目次 なぜいま外国人雇用が注目されるのか 特定技能制度の概要と最新トピック 企業が注意すべきポイント(※日本人の労務管理が前提) 実務の現場から まとめ なぜ…
「ChatGPTに仕事を奪われる?」──士業こそ生成AIと共に歩む時代へ はじめに:今、話題の生成AI 近年、ChatGPTをはじめとする生成AI(人工知能)…
こんにちは。山口社会保険労務士・行政書士事務所の山口です。このたび、2025年9月1日付で 社会保険労務士として正式に登録いたしました。すでに5月に行政書士事…