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なぜいま外国人雇用が注目されるのか
少子高齢化による人手不足は、多くの企業にとって深刻な課題です。特に飲食、介護、建設など現場を支える分野では、日本人だけでは労働力を確保しきれない状況が続いています。そこで導入されたのが特定技能制度。2019年から始まった比較的新しい制度で、即戦力となる外国人材の受け入れを可能にしています。
特定技能制度の概要と最新トピック
特定技能には「1号」と「2号」があり、現在は16の分野で受け入れが認められています（従来の12分野から拡大）。また、既存分野の業務区分や名称も見直され、例えば「素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業分野」は「工業製品製造業分野」として再編されています。制度は今もなお見直しが進んでおり、最新情報を押さえることが企業にとって重要です。
企業が注意すべきポイント（※日本人の労務管理が前提）
外国人を雇用する際には、在留資格の手続きだけでなく、労働法令の遵守が必須です。まずは以下を最低ラインとして整備しましょう。
- 労働条件通知書（雇用契約書）の交付
- 就業規則・各種規程の整備と運用
- 健康保険・厚生年金など社会保険への適切な加入
そして重要なのは、労務管理は外国人だけに特別に行うものではなく、日本人労働者を含めて全体として適正に整備しておくという点です。実際、入管庁の審査では次のような点がチェックされます。
- 社会保険の加入状況（未加入・未適用があると大きなマイナス）
- 労働基準監督署からの是正勧告や重大な労基法違反の有無
- 過去の外国人雇用における不適切対応の有無
- 日本人従業員の労働条件・賃金の適正性（同一労働同一賃金の観点含む）
結論：日本人の労務管理が不十分な会社は、外国人の受け入れも認められません。外国人雇用の前提は「日本人が安心して働ける環境を作れているかどうか」にあります。
実務の現場から
現場で多いご質問は「在留資格の更新書類」「社会保険の扱い」「特定技能と技能実習の違い」などです。最初に制度と労務を正しく整えることがスムーズな運用につながります。後からの修正は時間もコストも膨らむため、準備段階での点検がおすすめです。
まとめ
- 特定技能は16分野へ拡大。最新動向のキャッチアップが重要。
- 入管審査は日本人を含めた全社員の労務管理をチェック。
- 外国人雇用は「制度理解 × 労務整備」の両輪で成功します。
当事務所では、行政書士（入管手続）と社会保険労務士（労務管理）をワンストップでサポートしています。初めての外国人雇用でも、安心して導入できる体制づくりをご一緒します。